2021四川事业单位面试真题及答案解析（绵阳市江油市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
在基层会议中，有的人不敢说；有的人不想说；有的人说不出。对此，你怎么看？
第2题：
要在你单位组织一场学习革命精神的教育活动，如果你负责，怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。核心话题是“基层会议中的三种情况”，由于都是负面情况，所以作答时可以谈这三种情况带来的危害，并分析产生这种情况的原因，最后思考如何解决。下面结合题目具体分析：
审题点：“在基层会议中，有的人不敢说；有的人不想说；有的人说不出”
题干告知基层会议中出现的三种负面情况，首先，基层会议的召开可以了解基层第一手资料，为科学高效决策提供智力支持，因此意义重大，现在出现了问题，必须积极解决，因此在开头可以根据意义进行表态，说明基层会议的重要性。其次，对出现的三种情况可能导致的危害进行分析，可以运用主体分析的方法，分别从干部本身发展和基层建设两方面来谈危害。再次，根据题干给出的三种“有的人”基层会议的表现，可以展开分析原因，可以从主观和客观两个角度展开。其一，不敢说，可能在于主观上存在畏难情绪，在客观上缺乏容错环境；其二，不想说，可能在于主观上态度消极缺乏责任感，在客观上缺乏奖惩机制；其三，说不出，可能在于主观上能力不足，在客观上单位缺乏培训。最后，积极解决出现的问题，给出对策，对策可以从思想、行动、制度的层面进行思考，首先加强思想认识，其次提升业务能力，最后完善相关制度。
因此本题的答题思路是：首先，开门见山，阐述基层会议的意义，其次，分析三种情况带来的不良影响。其次，对这三种现象产生的原因分别分析，每一种现象都可以从主客观两个角度入手分析。最后，从问题入手寻求解决对策，提出针对性的对策。
思维导图
参考答案
基层会议可以尽早发现并解决问题，为决策提供智力支持。但是会议中出现了干部“不敢说、不想说、说不出”的问题，长此以往，会导致基层干部思想懈怠，影响队伍整体的积极性，并阻碍政策的落实，最终影响基层的发展。因此，需要积极思考，剖析问题出现的原因：
第一，关于不敢说，主观上，基层干部存在畏难情绪，基层工作很多在改革第一线，所以缺乏经验支持，面对新问题新挑战的时候，干部容易退缩、躲避，缺乏面对困难的勇气。客观上，基层缺乏政策保障，容错机制建设不到位，没有给干部宽容的空间，导致干部害怕出错，而不敢主动提出建议。
第二，关于不想说，主观上，干部缺乏责任感，为民意识和担当精神不足，未做到为百姓谋福利，导致在会议中缺少积极主动寻找问题的动力。客观上，缺乏相关机制，尤其是缺乏奖惩机制，积极的干部建言献策未被鼓励，而逃避思考的干部也未受批评，最终导致干部不想发言。
第三，关于说不出，主观上，干部能力不足，对于新的政策缺乏学习，对工作的动态把握不准，实践经验也相对较少，无法给出合理的建议。客观上，单位组织培训学习活动较少，干部缺乏定期系统的工作指导，导致知识体系不完整，缺少正确方向的引导。
因此，解决现有问题，打通基层的言论壁垒，引导干部集思广益提出更多意见，可以采取以下措施：
第一，提高思想认识。一方面，单位积极组织会议学习。紧抓干部的思想觉悟和思想认识，鼓励参与两学一做、民主生活会、教育警示会等会议，培养干部担当意识，克服畏难情绪。另一方面，干部自身积极开展自主学习，通过学习强国APP打卡，提高责任意识和担当意识，纠正畏难和逃避的思想，培养勇于开口、敢于建议的良好习惯。
第二，增强业务能力。一方面，开展培训。由党校领导解读政策，对于针对基层工作的政策深入剖析，培养大家政策解读能力；基层骨干进行业务和技能培训，培养基层干部的岗位匹配度。另一方面，以赛促学。开展知识技能比赛，通过比赛，加深对政策的理解和思考。
第三，建立配套机制。一方面，完善奖惩制度。对先进事例鼓励表扬，支持干部建言献策；明确责任，对懒政怠政的干部加大惩处。另一方面，完善容错机制，给干部更大的空间，可以放下思想“包袱”，敢于表达想法，积极实践，为基层谋福利。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。