2022四川事业单位面试真题及答案解析（宜宾市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
近日，某乡政府在信息公开活动中，面向社会公开的干部电话却存在错误的情况，要么是打不通，要么打通了却被告知“不是本人”、“打错了”。该政府的一名工作人员告诉记者，可能是资料更新不及时，也可能是领导不想见人，撒了善意的谎言。对此，你怎么看？
第2题：
单位的办公设备老化严重，频繁出现故障，更换关键零件的成本比较高，领导打算购置一批新的办公设备，方便开展工作。现在领导询问你的意见，你会怎么回应？
第3题：
你是办公室的工作人员，某周一上午，你遇到如下的工作需要处理，你会怎么办？
1. 9:00，接到上级电话通知，14:00有一个电视电话会议要召开。
2. 9:05，科长安排你去取一份紧急文件，要在9:30之前送到局长办公室。
3. 9:40，支部安排今天要完成思想动态报告，需要学习两会精神，结合岗位撰写心得体会。
4. 10:00，副科长安排你撰写一份领导发言稿，要在下午会议中使用。
5. 10:30，文印室的同事突然生病，需要有人帮助复印文件。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“面向社会公开的干部电话”
乡政府公开干部电话本是亲民之举，能拉近干群关系，能进一步的落实知民情、听民意、解民忧。这本是好事，所以可以利用这一点作为这道题的背景进行入题，然后引出现实中所存在的问题，扣题，引发思考。
审题点2：“存在错误的情况，要么是打不通，要么打通了却被告知‘不是本人’、‘打错了’”
说明政策好，但是落实的时候却出现了各种各样的问题，事与愿违。这样的虚假信息，其实会带来很多不好的影响。不仅会损害政府和干部的形象及公信力，也会给群众造成极大的麻烦和困扰，甚至遇到一些紧急重大事件，会造成工作上的延误，酿成大患。
审题点3：“可能是资料更新不及时，也可能是领导不想见人，撒了善意的谎言”
这句话给出了一部分之所以会出现“错误电话”的原因，一个是政府信息收集工作的不到位存在滞后性，另一个就是干部自身的问题。根据原因就能找到对策，解决现在的问题所在。到这里，这道题的基本思路就出来了：影响—原因—对策。
思维导图
参考答案
乡政府公开干部电话本是亲民之举，能拉近干群关系，能进一步的落实知民情、听民意、解民忧。然而电话却无法真正联系到干部，让人唏嘘不已。这一现象反映的是当前政府工作中不诚信、不成熟的问题，应该引起高度重视，避免此类事件再发生。
干部是否要公开个人的电话信息，本来就不是一项强制的要求，各地政府可以根据党员干部的意愿进行自主选择性地公开。但既然公开了，就应该做到诚实守信，让群众能够真正的联系到干部。这样错误虚假的电话信息，不仅会损害政府和干部的形象及公信力，也会给群众造成极大的麻烦和困扰，甚至遇到一些紧急重大事件，会造成工作上的延误，酿成大患。从另一个角度来说，这种虚报他人电话的行为，对电话信息的真正主人来说也是一种侵权行为。
之所以会出现公示信息错误的情况，我觉得原因应该有以下几个方面：
一是政府工作缺位的问题。公示之前的沟通工作有没有做好？有没有争取被公示本人的意愿。而且干部的信息资料过于陈旧，没有及时更新，也有形式主义之嫌。
二是部分党员干部没有真正的树立为人民服务的意识。可能是领导为了避免接触群众，减少“不必要的麻烦”，而故意公布虚假的电话信息，但其实这种行为这就是欺骗群众、脱离群众，不容姑息。
三是投诉举报机制不够健全。内外监督没能有效的相结合，形成了“看得见的管不着，管的着得看不见”的局面。
假公开、伪公开，比不公开性质更加恶劣。因此，要想真正的改变现状，真正的落实信息公开，我认为应该从以下几点着手：
第一，政府做好信息公开的科学设计工作，明确哪些必须公开、哪些自愿公开，同时也要加大对公开信息的审查工作，确保公开信息的真实性，并定期做好信息的更新工作。
第二，加强党员干部的思想建设，使其真真正正的树立起为人民服务的思想意识，提高用自己的辛苦指数去换百姓的幸福指数的主动性。只有真真正正的把群众放心上，群众才能把你放嘴上。
第三，完善投诉举报途径，加强内外监督相结合。通过群众举报，如果此中确实存在故意欺骗造假的情况，相关部门则应该对涉事干部进行严加批评和教育，严重者则依法依规进行惩处，起到震慑作用。
相信，如果做好以上几点，我们一定能真正建设好一个阳光透明型政府。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。