2023河南省考面试真题及答案解析（4月23日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某村从乡里要来了两个公益性岗位的名额，这两个岗位给固定工资，虽然数额较低，但仍有很多村民们关注。在基础条件都一样的情况下。现在有三类人群作为备选：一个是易返贫人群、一个是红白理事会成员、一个是上访户。如果让你来选择，你怎么选？并说明理由。
第2题：
你所在的地区发布了暴雨预警，小李是乡干部，听取乡里安排集体转移村里人员，但是暴雨没下来，村民抱怨，认为劳民伤财，耽误时间，以后再也不相信暴雨预警转移了。现又有暴雨预警，领导还让小李负责此事，你认为小李应该怎么办？
第3题：
某村下通知，对“在耕地上违规建设农民自建房”要进行拆除。现在李乡长去村里视察违规自建房拆除工作，有人说：“盖的时候没人管，盖好了又让拆。”有人说：“困难户的房子也要拆，没有人情味。”有人说：“这片荒地荒废好长时间了，现在说是耕地。”假如你是李乡长，你怎么回复？
第4题：
驻村干部小李上任后感觉村落里实现了人居环境的路平、灯明、塘清，这是因为前任驻村干部人居环境整治工作干得非常好，但现在又有向脏乱差发展的苗头，如果你是该驻村干部，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于新题型。题干给出村里要招聘两个公益岗位的背景，需要我们在三类人群当中选择两类聘用。对于此类题目，考生需要结合一定聘用标准，告知考官选项，并说明理由。下面结合题目具体分析：
审题点1：“某村从乡里要来了两个公益性岗位的名额，这两个岗位给固定工资，虽然数额较低，但仍有很多村民们关注。”
这句话是背景介绍。公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位，主要用于城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。从公益性岗位的定义我们能发现此类岗位选择人员的标准；一方面是用于过渡性安置就业困难人群，另一方面因未来工作涉及公共管理和居民利益，所以选择人员需要具备一定工作能力。“从乡里要来”体现岗位争取不易，这就需要我们更认真对待此次选拔。“固定工资”“数额较低”说明岗位的薪资较低，“仍有很多村民们关注”告诉我们一定要在公平公正的前提下选人，不能有失公允，引起不满。从题干中获得的这些信息，可以作为我们选择人群的原则和标准。
审题点2：“现在有三类人群作为备选：一个是易返贫人群、一个是红白理事会成员、一个是上访户。”
题干给出三类人群，选择哪两个都符合题干要求，考生在选择的过程中可以结合审题点1的标准选取自己熟悉的人群进行阐述。
（1）易返贫人群。易返贫人群是乡村振兴的关键，选择这一群体符合公益岗位设置的初衷，使其获得收入解决生活困难。
（2）红白理事会成员。当前乡村婚丧大操大办、高额彩礼等习俗仍然存在，红白理事会成员成为公益岗位，可以更好推进乡村移风易俗。另外，能成为红白理事会成员，大多是有地位有能力的人员，也能在公益岗位更好实施公共管理和服务群众。当前，此类人员大多具备一定威望和能力，具备一定收入来源。
（3）上访户。此类人群需要注意把握角度，如果是因家庭生计、缺乏谋生手段而导致上访，给予岗位既能使其获得经济来源，安心工作，也能解决上访问题。当然，如果是其他不合理原因而上访，聘用其会引发群众不满，所以需要注意舆论。
审题点3：“如果让你来选择，你怎么选？并说明理由。”
此处为问法，我们要本着“问什么答什么”的原则，先告知考官我们选择哪两类人员，然后阐述选择标准，再逐一说明选择的理由以及不选的理由。
因此本题的答题思路是：首先，说明选择的两类人群。其次，阐明选择的原则和标准。最后，说明选择的理由和不选的理由。
思维导图
参考答案
我选择的两类人群是：易返贫人群和上访户。
对于此次公益性岗位选拔，我遵循的标准和原则如下：一是符合公益岗位设置初衷。公益岗位设置的初衷是用于过渡性安置就业困难人员。因此，就业困难、缺乏收入来源等群体才符合岗位要求。二是具备服务能力。公益岗位用于公共管理和涉及居民利益的服务。因此，具备一定服务能力的人员，才能更好完成工作服务群众。三是选拔工作要严肃认真、公平公正。对于村里争取来的两个难得的岗位，一定要严肃认真对待，选出合适人员，发挥岗位价值。另外，此次选拔广受村民们关注，一定做到公平公正，避免选拔有失公允，引起群众不满。
根据以上标准和原则，我选择的理由如下：
第一，选择易返贫人员符合岗位设置初衷。解决易返贫人群问题是当前乡村振兴工作的关键，易返贫人员缺少经济来源、生活压力大、随时有返贫的风险，给予其公益性岗位，既能带来经济收入，解决生活上的后顾之忧，也能使这类人群在工作中学到技能，建立起通过双手实现美好生活的信心。
第二，选择上访户是基层工作需要。频繁而长期的上访工作，给基层人员带来巨大的工作压力，浪费大量基层资源，通过公益性岗位安置上访户解决上访问题，是一举两得之举。如果此上访户是因为家庭生活缺少来源，缺少谋生手段而上访，给予公益性岗位，可以使其获得经济来源，也能使其用基层工作者的视角了解推进工作的出发点和困难，能够更理解政策施行的循序渐进，避免后续上访事件发生，甚至起到带动作用，引导其他上访户用正确方式发表诉求，解决问题。当然，在选拔和公示过程中，也要注意将选拔标准和原因向村民公布，避免引起群众舆论。
第三，不选择红白理事会成员是考虑实际情况。虽然红白理事会成员大多具备较强的沟通和组织协调能力，能够满足公益岗位服务群众的要求，但是红白理事会成员大多是乡贤、能人，在村里具备一定的影响力和经济条件，有些还是村两委成员，发放岗位补贴，他们不符合用于过渡性安置就业困难人员的标准，因此不选。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。