说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
领导安排了一项工作任务，你和同事一起负责完成这项工作，但同事总是找各种理由不干活，你怎么办？
第2题：
有群众怒气冲冲地到你们单位，说来找领导，小王把主任和局长的办公室告诉了群众，群众在领导办公室大闹了一番。你觉得小王的做法合适吗？如果是你，你会怎么办？
第3题：
习近平总书记说：“青年有理想有担当，国家就有前途有希望”请问你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道人际关系题，我们要调查清楚同事的情况，并且结合具体情况调动其同事的工作积极性，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“领导安排了一项工作任务，你和同事一起负责完成这项工作”
明确了领导安排了工作任务，并且和同事一起负责完成，这就意味着想要做好这项工作需要协调好和同事的关系，齐心协力。同时这也是出现的第一个矛盾，即共同配合完成领导交付的任务。
审题点2：“但同事总是找各种理由不干活”
给出了第二个矛盾，即同事总是找理由不干活。对于“找理由”这件事我们应该理性看待，诚然这种消极怠工的方式是不对的，但想要解决问题关键还是要知晓问题成因，所以第一步我们应该调整好心态，多去了解为什么同事总是找理由不干活。在了解了成因之后，可以根据原因来解决问题，本着先己后人的态度考虑，可能是因为我们分工不够合理，同事任务较重不好完成，那么我们可以共同商讨，重新分工；可能是同事的确不会做，也就是他的专业可能和此次任务不太匹配，那么我们可以帮助他分析领导心态，让他积极学习进步；可能是同事态度存在问题，对工作缺少责任心，那么就可以分析工作的重要性，督促他改正不良心态。
审题点3：“你怎么办”
考虑到不解决矛盾二则很难完成矛盾一，那么我们应该先解决同事不配合的问题，调解好关系之后再共同齐心协力完成工作汇报给领导。与此同时，在工作完成之后，也要积极反思，考虑一下有什么可以改进的地方，比如我们可以提前做好沟通，比如可以建议领导进行有关职业道德等方面的培训。
故本题答题思路是：调整心态，了解同事不配合工作的原因；根据原因，分情况假设解决问题；共同完成工作并汇报给领导；惩前毖后反思改进。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。